2010年12月2日，国家食品药品监督管理局与中央党校联合举办食品药品监管系统2010年厅局级正职领导干部培训班，国家食品药品监督管理局邵明立局长在开班仪式讲话，强调要进一步加强全系统队伍能力建设，邵明立局长指出：“十二五”时期，监管队伍建设应当重点抓好三项工作。一是完善食品药品监管人才队伍建设的制度和机制，包括积极研究制定监管机构人才配置指导意见和能力要求；研究建立监管人才素质能力模型，以及各类岗位任职要求和职责规范；探索建立人才队伍监管能力核心评价指标体系；创新人才激励机制等。二是强化食品药品监管人才队伍建设的基础保障，特别是法制保障和经费保障。要坚持以法制保障促进人才发展，推进食品药品监管人才工作的科学化、制度化、规范化。要优先保证对人才发展的经费投入，同时积极争取政府财政投入，确保监管人才投入增长幅度高于监管经费增长幅度。三是继续开展大规模的食品药品监管人才队伍培训。今后的5至10年内，继续开展大规模的食品药品监管人才队伍培训，包括实施基层监管人才队伍培训工程；实施国际化人才推进计划；强化药品、医疗器械急需紧缺专门人才队伍建设等。

　　邵明立局长指出，在国家全面实施人才强国战略的新时期，食品药品监管系统应紧紧抓住机遇，力争到2020年培养和造就一支规模适当、结构优化、布局合理、素质优良的食品药品监管人才队伍，为加快食品药品监管事业发展奠定人才基础。

（来源：SFDA网站 2010-12-07）